شاغلين در دانشگاه
به آن دسته از كاركناني كه به صورت استخدام رسمي (قطعي و يا آزمايشي)، پيماني، قراردادي، طرحي و پيامآوران بهداشت در دانشگاه علوم پزشكي بوشهر و ساير مراكز تابعه مشغول خدمت مىباشند شاغل اطلاق مىگردد.
پزشك
به كساني اطلاق مىشود كه تحصيلات پزشكي را در يكي از دانشگاههاي داخل و يا خارج از كشور به پايان رسانيده و به اخذ پاياننامه نايل شدهاند و مدارك آنان مورد تائيد وزارت فرهنگ و آموزش عالي قرار دارد و به سه گروه زير تقسيم مىشوند:
1) پزشك عمومي 2) پزشك متخصص 3) پزشك فوق تخصص
پيراپزشك
به كليه كاركناني كه در رسته بهداشتي و درماني مشغول به كار مىباشند اطلاق مىگردد. رسته بهداشتي و درماني شامل رستههاي فرعي زير مىباشد:
1) رسته فرعي خدمات پزشكي
2) رسته فرعي خدمات دندانپزشكي
3) رسته فرعي خدمات دامپزشكي
4) رسته فرعي خدمات پرستاري و مامائي
5) رسته فرعي خدمات توانبخشي
6) رسته فرعي خدمات بهسازي و بهداشتي
7) رسته فرعي خدمات داروئي
8) رسته فرعي خدمات تغذيهاي و كنترل مواد خوردني، آشاميدني، آرايشي و بهداشتي
9) رسته فرعي خدمات راديولوژي و نوارنگاري
10) رسته فرعي خدمات آزمايشگاهي بهداشتي و درماني
11) رسته فرعي مديريت بيمارستان
12) رسته فرعي امور مددكاري بهداشتي و درمان و مدارك پزشكي و پذيرش
13) رسته فرعي بهداشت خانواده
14) رسته فرعي امور پژوهشي بهداشتي و درماني
15) رسته فرعي امور پزشكي
16) رسته فرعي خدمات كالبد شكافي و تشريح
ساير كاركنان
به كليه كاركناني كه در رستههاي زير مشغول به كار مىباشند اطلاق مىگردد.
1) رسته فرابري اطلاعات
2) رسته امور اجتماعي
3) رسته آموزشي و فرهنگي
4) رسته اداري و مالي
5) رسته خدمات
6) رسته فني و مهندسي
7) رسته کشاورزي و محيط زيست
پست سازماني
عبارت است از جايگاه سازماني است که در تشکيلات تفضيلي دانشگاه براي انجام مجموعهاي از وظايف و مسئوليتهاي مرتبط براي يک کارمند تعريف شده است.
رشته شغلي
عبارت از تعدادي شغل است که از لحاظ نوع کار مشابه ولي از نظر اهميت و دشواري وظايف و مسئوليتها داراي درجات مختلف ميباشد.
رسته
عبارت است از مجموعهاي از رشتههاي شغلي است که از لحاظ نوع کار و رشته تحصيلي و تجربي وابستگي نزديک داشته باشند.
طبقه
نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل می باشد که براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات شانزده گانه جدول حق شغل، اختصاص می یابند.
رتبه
رتبه نشانگر پایین ترین یا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه، ارزیابی عملکرد و دوره های آموزشی و براساس اهمیت پیچیدگی وظایف و مسئولیتها به یکی از سطوح مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی اختصاص می یابد.
تجربه شغلی
آن بخش از خدمات دولتی یا غیر دولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و در تعیین طبقه و رتبه شغلی وی به تناسب می تواند موثر باشد.
آموزش و توانمندسازی
تمام برنامه ها و فعالیت های آموزشی است که در چارچوب دستورالعمل نظام آموزش در راستای افزایش و بهبود سطح شایستگی و توانمندسازی کارمندان به منظور ارتقاء بهره وری و کارآمدی موسسه طراحی و اجرا می شود.
برنامه آموزش
مجموعه اقدامات و فعالیت های آموزشی هدفمند است که براساس اهداف و راهبردهای آموزشی موسسه در سه سطح راهبردی، میان مدت و کوتاه مدت طراحی می شود.
آموزش مدیران
تمامی دوره ها و فعالیت های آموزشی که به منظور افزایش دانش و بینش مدیریتی و بهبود مهارت های فنی، انسانی و ادراکی و تعالی معنوی مدیران در چارچوب نظام آموزش طراحی و اجرا می گردد.
دوره های آموزشی الزامی
دوره یا پودمانهایی که گذراندن آنها برا کارمندان اجباری است
پیشنهاد
هر نوع نظر، فکر و راهکاری که اجرای آن سبب افزایش بهره وری، بهبود فضای کار، افزایش رضایت کارکنان و مراجعین، اجرای مطلوب برنامه های تحول اداری، صرفه جویی بهینه در منابع و مانند اینها شود که این ایده می توانند کمی یا کیفی بوده و قابلیت اندازه گیری و محاسبه ریالی داشته و یا نداشته باشند.
واگذاری
انجام امور تصدی گری موسسه دولتی از طریق بخش غیر دولتی (اعم از خصوصی و تعاونی) متقاضی ارائه خدمات، در چارچوب سیاستها و برنامه های موسسه واگذار کننده.